Amoeba management(아메바 경영 이해)

 매년 연봉협상을 하는 것은 경영진이나 직원들에게 매우 힘든 일이다. 서로 자신의 입장을 피력하기 때문이다.

대부분 경영진의 승리로 돌아가지만, 경영진이 느끼는 압박과 스트레스도 엄청 크다.

경영진 입장에서는 내년에도 회사가 성장할 것을 보장할 수 있다면 좋겠지만, 누구도 장담할 수 없기에 경영진은 내년을 대비해야 한다. 직원들은 연봉 협상이 실패하면, 이직의 기로에 서게 된다. 어찌보면 그것이 현명할 수 있다.

 

 이런 이슈들을 해결할 수 있는 방안을 고민하다가, 조직적, 문화적으로 해결할 수 있는 '아메바 경영' 방식을 정리하여 경영진에게 보고 하게 되었다.

 

 결론은 아메바 경영 방식을 도입하지는 못했지만, 경영을 이해할 수 있는 리더들을 양성해야 한다는 결론을 내리게 되었다.

 

Download file : LINK

 

Amoeba management(아메바 경영 이해) from Jaesung Lee